「高卒だと中途採用で不利になりやすいのでは」と不安を感じている方もいますよね。
「高卒」かつ「中途採用」という条件が揃うと、転職活動が厳しくなる場面は確かに存在します。
しかし、求人の探し方を工夫すれば、高卒の中途採用でも転職は十分可能です。
本記事では、高卒の中途採用が厳しいとされる理由や求人探しのポイント、おすすめの職種、転職活動を有利に進める方法などを詳しく解説します。
学歴のハンデを強みに変えて、納得のいくキャリアを手に入れましょう。
高卒の中途採用は厳しい？不利といわれる3つの理由
高卒の中途採用が厳しいとされる背景には、明確な理由が存在します。
まずは、高卒の中途採用が不利だといわれる3つの理由を解説します。不利といわれる要因を正しく理解すれば、転職活動の戦略も立てやすくなるはずです。
「大卒以上」が条件の求人に応募できないから
高卒の中途採用が厳しいとされるのは、応募できる求人に制限があるためです。
応募条件に学歴要件が設けられている求人は珍しくなく、高卒だと仕事の能力とは無関係に応募段階で選択肢が限られることがあります。
特に大手企業の求人は「大卒以上」を要件とする傾向が顕著です。今より規模の大きい企業に転職してキャリアアップを図りたくても、高卒という理由で選考を受けるチャンスすら得られない場合もあります。
このように、応募できる企業の幅が狭まるケースがあるため、高卒の中途採用は厳しくなりやすいといわれています。
企業の先入観により、職務経歴や実績が評価されにくいケースがあるから
中途採用を実施する企業の多くは、即戦力となる人材を求めています。そのため企業は、ポテンシャル（将来性）よりも、応募者が現在持っているスキルや、これまでの職務経歴・実績を重視して判断する傾向があります。
もちろん即戦力になるスキルを持ったうえで、それをアピールできるチャンスがあれば、学歴に左右されず採用される可能性は高いです。
しかし、一部の企業では「高卒は即戦力で働くのが難しいのでは？」という先入観から、最初から選考の対象にしないケースも珍しくありません。
高卒の転職活動は、職務経歴と実績が主なアピールポイントになるため、このような先入観を持つ企業に応募すると不利になってしまうでしょう。
企業側に離職率を懸念されやすいから
高卒者に対して「採用しても定着しにくいのではないか」といった先入観を持つ企業も少なくありません。統計的に、大卒よりも高卒のほうが離職率が高い傾向があるからです。
厚生労働省が公表したデータによると、令和4年3月に卒業した新規学卒就職者のうち、3年以内に退職した高卒者は37.9％、大卒者は33.8％でした。
離職率が高い背景があるからこそ、高卒の中途採用における面接では「長く働き続ける意思」や「一貫したキャリアビジョン」を伝えることが重要になります。
参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」（参照 2026-02-27）
高卒で中途採用の求人を探すときのポイント
高卒の中途採用には厳しい面もあるのが現実です。しかし、求人探しのポイントを正しく押さえると転職活動の難易度を緩和できます。
ここでは、高卒で中途採用の求人を探すときのポイントを解説しましょう。
職種・業界を絞りすぎず幅広い企業を候補に入れる
最初から職種・業界を限定しすぎると、学歴要件により応募できる求人が減る可能性があります。
理想の仕事を探すためにも、まずは自身の選択肢を増やすべく、幅広い企業を候補に入れることが大切です。
職種・業界を絞った転職活動は、企業研究の範囲が小さくなって活動を効率化できるというメリットもありますが、他業界への興味が薄れ、本来の可能性を見落としてしまうデメリットも存在します。
高卒の中途採用においては、視野を広げて求人を探すほうが学歴よりも人物や経験を重視する企業と出会える可能性が高まり、結果として納得のいく転職につながるでしょう。
「学歴不問」「高卒以上」「未経験OK」の求人を探す
求人票に記載されている応募条件を確認し、学歴要件が設けられていない求人を優先的に探しましょう。
条件を満たしていない求人にも応募はできますが、選考突破の難易度は高くなるのが現実です。着実に転職活動を進めるなら、「学歴不問」「高卒以上」「未経験OK」の求人を狙うのがおすすめです。
また、求人票の学歴要件は企業体質を知る手がかりにもなります。「大卒以上」と指定がある企業には、学歴を重んじる風土があるかもしれません。対して「高卒以上」で募集する企業は、学歴よりこれまでの経験や意欲を評価する傾向があります。
なお、求人票の学歴要件について確認したい方は以下の記事を参考にしてください。
現職の実績を活かせるかどうかを見極める
応募前に自己分析と企業研究を行い、これまでの業務経験や実績が評価されやすい求人かどうかを見極めるのも重要です。
応募する求人を絞りすぎると転職活動が難航する可能性が高まります。その一方で、やみくもに自分の能力や適性が活かせない企業に応募すれば、仮に採用までの期間を短縮できてもミスマッチが起きます。
ミスマッチが起きると、早期退職につながる可能性があるため、「実績を活かせるか」「社風や文化との相性は悪くないか」などは、応募前に入念に確認しましょう。
企業が求める人物像と自分の適性がマッチすれば、転職活動がスムーズに進みやすくなります。
人手不足の業界や職種を狙う
慢性的に人手不足の職種・業界は、一人でも多くの人手を確保するために「学歴不問」「未経験OK」など採用の間口を広くする傾向が見られます。
実際の選考でも学歴より就業意欲や継続性が重視されやすく、高卒の中途採用でも不利になりにくいです。競争率が低いと、選考を通過するハードルも低めに設定されている傾向があります。
また、企業によっては、優秀な人材を募るために同業他社より良い条件を提示している場合もあります。視野を広げることで、思わぬ好条件の求人に出会えるチャンスを掴めます。
高卒の中途採用でおすすめの職種9選
ここでは、高卒の中途採用でおすすめの職種を9つ紹介します。
学歴より人柄重視の職種や人手不足の業界、働きながらキャリアアップできる職種を厳選しました。
なお、高卒から高収入を目指せる仕事が知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
営業職
営業職に最も求められるのは、学歴ではなく成果です。選考では、成果を上げるのに欠かせないコミュニケーション力や顧客のニーズを引き出す傾聴力、誠実な人柄などが主な評価対象となります。
営業職は「学歴不問」「未経験者OK」という求人が多く、入社後も過去の学歴や経験はあまり重視されません。実績や成果次第で、高卒という学歴に関係なく正当に評価されやすい職種です。
また、営業職は営利を目的とする組織であれば、実質的にほぼ全ての業界に存在するため、自分の興味がある分野に挑戦しやすいのもメリットといえます。
未経験からの挑戦を前提に研修制度を整えている企業も多いため、「これからスキルを磨きたい」という方にもおすすめの職種です。
接客・販売職
接客・販売職は学歴よりも人柄や柔軟な対応力が重視されやすく、高卒未経験でも中途採用で挑戦しやすい職種です。
慢性的な人手不足という背景もあり、求人数が豊富なため、待遇面などを比較しながら自分に合った企業を選べます。
経験を積めば、店長やエリアマネージャーなどへ昇進できる可能性もあり、キャリアアップも実現しやすいはずです。
また、実務を通して身につく正しい敬語やマナーは、将来的に別の職種へ転職する際にも「一生ものの武器」として評価されます。
接客・販売職は、「人と接することが好き」という気持ちを活かして手に職をつけたい方に適しているでしょう。
工場・製造スタッフ
工場・製造スタッフは業務内容が比較的明確で、学歴よりも作業の正確さや継続力が評価されやすい職種です。マニュアルに沿ってコツコツ進める作業が得意な方なら、自分の強みを最大限に活かして活躍できるでしょう。
働きながらの資格取得を支援している企業も多く、現場リーダーや工程管理、専門職への転身といった長期的なキャリアを築ける点も魅力です。一人での作業も多いため、職場の複雑な人間関係を避けたいと考える人にも適しています。
残業が少なく休日が固定されている職場も多いため、プライベートを大切にしながら安定した生活を手に入れたい方に向いています。
介護・福祉職
介護・福祉職は、多くの施設で慢性的な人手不足が発生しています。業界全体で長く働ける人材を求めているため、学歴よりも体力や継続力が評価されやすいのが特徴です。
専門的な資格がなくても応募できる求人が多いので、高卒未経験からでも挑戦しやすくなっています。また、資格取得支援制度がある施設が多く、働きながら介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得を目指せるのもメリットです。
さらに、介護・福祉職は、国による処遇改善加算制度の導入や、各企業による労働環境の見直しが進んでいます。
手に職をつけ、社会貢献を実感しながら長く安定して働きたい方に適した職種といえます。
参考：厚生労働省「介護職員の処遇改善：TOP・制度概要」（参照 2026-03-03）
運送・ドライバー職
運送・ドライバー職は、物流需要の拡大に伴い採用ニーズが高まっている職種です。運送・ドライバー職として働く際に重視されるのは、学歴ではなく運転免許の有無や安全運転への意識です。
普通免許だけで応募できる求人も多く、高卒未経験からでも挑戦しやすい環境が整っています。「まずは身近な配送から始めたい」という方でも、入社後の早い段階から即戦力として安定した収入を得られるのが魅力です。
また、中型・大型免許の資格取得を支援している企業もあります。このような制度を活用すれば、自己負担を抑えながら専門性が高められ、給与アップや長期的なキャリア形成につながるでしょう。
建設・土木作業員
建設作業員や土木作業員は体力が重視される傾向にあり、学歴に関係なく体力に自信のある若い人材を募集している企業が多い職種です。
「高卒」「未経験」が選考のハンデになりにくく、「手に職をつけたい」という意欲が正当に評価されます。多くの企業で資格取得支援制度が整っており、現場で経験を積みながら専門スキルを磨けるのが強みです。
将来的には、国家資格の取得によって「施工管理」や「現場責任者」へとステップアップする道もあります。生活の基盤となるインフラ整備を支える仕事のため、景気に左右されにくく、長期的に安定したキャリアを築きたい方に適しているでしょう。
ITエンジニア・プログラマー
ITエンジニア・プログラマーは需要が高い職種であり、スキルを身につければ学歴に関係なく高収入を目指せます。
人手不足問題に直面している職種でもあるため、「意欲があるなら未経験でも積極的に人材を採用したい」と考える企業は少なくありません。
独自の育成システムや研修制度を設けている企業も見られ、働きながらプログラミングの技術を習得できる場合があります。
業界全体の傾向として、学歴・年齢よりも成果・スキルが重視されやすく、努力次第で若手でも収入アップ・キャリアアップが狙えます。
変化や進化の激しい業界であるため、常に新しい知識を取り入れる姿勢は必要です。とはいえ、一度スキルを身につければ、場所や環境を選ばず長く活躍できるでしょう。
地方公務員・国家公務員
地方公務員・国家公務員になるための公務員試験には、学歴要件が設けられていないケースが多く、高卒者も挑戦できます。
試験の難易度は「高卒程度」「大卒程度」などの種類に分かれています。少なくとも高校卒業レベルの学力は求められますが、出題範囲を絞った試験対策を行えば合格を目指せるはずです。
なお、「高卒程度」の試験には年齢要件があり、一般的に18歳から20代前半が対象となります。上限の年齢を超えている場合は「社会人枠（中途採用枠）」での受験を検討すると良いでしょう。
地方公務員・国家公務員として採用されれば、安定した雇用環境と充実した福利厚生のもとで、ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリアを築けます。
ナイト系スタッフ
ナイト系スタッフは経験・学歴不問の求人がほとんどで、高卒者でも挑戦しやすい職種です。
お店の運営に欠かせない存在であるナイト系スタッフの求人は、スタートから月給30万円以上、キャリアアップすると40万円以上も珍しくありません。
学歴や経験よりも実力が重視されるため、頑張り次第では早期昇進・昇給もあり得ます。高卒でも裁量の大きい仕事や重要なポジションを任される可能性が十分にあり、高収入を目指しやすい環境です。
ナイト系スタッフの仕事内容は、接客業務から店舗運営、ドライバーまで幅広く、自分の適性に合った働き方を選べるのもメリットです。
なお、ナイト系スタッフの求人情報を確認したい方は、以下を参考にしてください。
高卒で中途採用の面接で不利にならないための準備
面接で自分の強みや人柄を最大限にアピールできれば、高卒でも中途採用の面接で不利になりにくいでしょう。
ここでは、中途採用の面接で不利にならないための5つの準備を紹介します。準備を万全にして面接に挑みましょう。
現職での実績や強みを整理する
中途採用の面接では、学歴よりもこれまでの業務内容や成果が重視されます。
面接の場でスムーズに受け答えできるよう、自分の強みを活かした経験や具体的な実績を事前に整理しておくのが重要です。
強みや実績を伝える際には、エピソードを添えて具体的に説明すると信頼性が増します。そのため、強みや実績の洗い出しだけでなく、根拠となるエピソードまで丁寧に深掘りしましょう。
現職で多くの実績を残せば、その分アピール材料が増えます。「自分に何ができるか」を具体的な言葉で伝えれば、採用担当者の印象に残り、評価につながりやすくなります。
ポジティブな転職理由を考えておく
現職への不満が原因で、転職を検討しているという方は少なくないです。しかし、面接では不満を転職理由としてそのまま伝えるのではなく、成長や挑戦といった前向きな動機に変換できるよう準備しておきましょう。
大卒に比べると高卒は離職率が高い傾向があるため、ネガティブな転職理由を伝えると企業は「少しでも嫌なことがあると、すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱く可能性があります。
転職理由は、不満ではなく実現したい未来に焦点を当てるのがポイントです。入社後の目標や将来像などを併せて伝えると、働く意欲をアピールできます。
履歴書・職務経歴書の書き方を工夫する
書類選考においても、これまでの実績や経験は重要な評価ポイントです。履歴書や職務経歴書を作成する際は、具体的な仕事内容や成果を詳細に記載し、自分の「強み」が正しく伝わる書き方を意識しましょう。
正社員経験がない場合は、アルバイトでの経験を積極的に記載してください。アルバイトを通して身につけたスキルや責任を持って取り組んだエピソードを伝えることで、十分なアピールになります。
書類の印象が良ければ面接を受けられる可能性が高まり、自分自身の魅力をより深く知ってもらうチャンスを得られるでしょう。
なお、高卒向けの志望動機や自己PRの書き方を確認したい方は、以下の記事を参考にしてください。
社会人としてのビジネスマナーを徹底する
面接では、基本的な言葉遣いや身だしなみといった基本的なビジネスマナーが、社会人としての姿勢を評価する重要な指標となります。
礼節をわきまえた立ち振る舞いを確認し、必要に応じて練習しておくのも大切な面接準備の一つです。
緊張する場面でも自然に振る舞えるよう、入退室の所作や話すスピードなどを事前に確認しておきましょう。こうした基本的な所作は、面接官から好印象を得やすくなります。
マナーを味方につけて明るい第一印象を与えることができれば、採用担当者からプラスの評価を引き出しやすくなるはずです。
応募職種に直結する資格・スキルを身につける
専門的な資格やスキルは、学歴に代わる客観的な評価材料になります。特に、応募先企業で必要とされる資格やスキルであれば即戦力として期待され、学歴以外で評価される強みになるでしょう。
また、応募職種と関連性の高い資格を取得することで、意欲や将来性の高さをアピールしやすくなり、他の応募者と差をつけるアピールポイントにもなるはずです。
まずは今の自分に合った難易度や、効率的に取得できるものから検討するのがおすすめです。資格取得やスキルの習得によって、理想のキャリアへの道が開かれるでしょう。
なお、高卒で転職する際におすすめの資格を知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
高卒の中途採用で転職活動を有利に進める方法
高卒からの転職を成功させるには、戦略的な進め方を知っておくことが大切です。
ここでは、在職中の行動開始するためのポイントや転職支援サービスの活用など、転職活動を有利に進めるための具体的な方法を解説します。効率的な動き方を押さえて、理想のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。
転職エージェントを活用する
高卒の中途採用に強い転職エージェントを活用すれば、転職活動を有利に進められます。専門のアドバイザーが自分の希望条件やスキルにマッチした求人を厳選して紹介してくれます。
また、転職エージェントは求人の紹介だけでなく、書類添削や面接対策といった転職活動全般のサポートが受けられるのも魅力です。企業ごとの傾向に合わせた具体的なアドバイスをもらうことで、一人で進めるよりも選考を有利に進められます。
転職エージェントを活用して、効率よくキャリアアップを目指しましょう。
ハローワークで求人を紹介してもらう
ハローワークは、地域に特化した求人を豊富に扱っている傾向があります。地元の企業を中心に「学歴不問」「未経験OK」で募集しているケースが多いため、高卒者も応募できる求人を見つけられるでしょう。
ハローワークを利活用する最大のメリットは、窓口の職員に直接相談しながら仕事を探せる点です。希望や適性を伝え、客観的な視点から自分に合った求人を紹介してもらえます。
また、条件を満たせば、再就職に必要な知識やスキルを学べる職業訓練も活用できます。ハローワークを上手に活用し、地元で長く活躍できる理想のキャリアを築きたい方におすすめです。
在職中に転職活動を開始する
転職活動は、現在の職場で働きながら並行して進めるのがおすすめです。
転職活動は予定より長引く場合も珍しくありません。今の職場で働きながら転職活動を行えば、活動が長引いても収入が途切れないためスケジュールが立てやすいでしょう。
交通費やスーツ代など、転職活動には一定の費用がかかりますが、安定した収入があれば資金面での不安も軽減されるはずです。
焦って転職先を見つける必要性が低いため、各企業の条件をじっくり比較しながら転職活動が進められ、納得のいくキャリアを選択できるでしょう。
高卒の中途採用に関するよくある質問
最後は、高卒の中途採用に関するよくある質問とその回答を紹介します。
高卒に限らず、転職活動を行う際に不安を抱くのは当然です。少しでも不安を払拭できるよう、知識や情報を増やしていきましょう。
高卒の中途採用では卒業証明書の提出を求められますか？
高卒の中途採用では、卒業証明書の提出を求められないケースが一般的です。そのため、事前案内がない限り、わざわざ卒業証明書を用意する必要はありません。
企業が応募者に卒業証明書の提出を求める理由として、「応募者の学歴詐称を防ぎたい」という意図があります。高卒の中途採用では学歴よりも経験や実力が重視される傾向にあるため、ほとんどの企業は卒業証明書の提出を不要としているのです。
ただし、企業や職種によっては、卒業証明書の提出を求められる場合も稀にあります。案内があった際には、企業の指示に従って対応しましょう。
中途採用での高卒の強みはありますか？
高校卒業後すぐに就職しているため、同世代の大卒者よりも実務経験が豊富である点が高卒者の強みです。
高卒者は、20代前半という若さですでに4～5年の実務経験を積んでいます。同世代の大卒者と比べるとスキルやビジネスマナーが身についており、「若さと社会人経験の両方を持つ人材」としてプラスの評価につながりやすいです。
特に、即戦力が重視される中途採用においては、実務経験が重要なアピール材料になります。具体的なエピソードを交えながらこれまでの経験や習得したスキルをアピールすれば、学歴に関係なく選考を有利に進められる可能性があります。
高卒での中途採用が厳しいと感じたら戦略的に転職活動を進めよう
高卒者は、応募できる求人が限られたり早期離職を懸念する企業も存在したりする背景から、中途採用を「厳しい」と感じるケースも少なくありません。
高卒での中途採用が厳しいと感じた場合は、そのまま転職活動を継続するのではなく、一旦戦略を練り直すのも一つの手です。
まずは、高卒で採用されやすい求人の特徴や職種を把握しましょう。人手不足の業界や人物重視の職種を狙えば、採用される可能性が高まります。
さらに、自己分析や企業研究といった事前の準備を徹底し、高卒向けの転職エージェントなどを活用するのもおすすめです。
戦略を立てて転職活動を進めれば、高卒の中途採用の厳しさは緩和できるはずです。現場で培った実務経験や若さを武器に、転職を成功させましょう。
