高卒・中卒でブラック企業を避ける方法とは？ブラックに勤める人の特徴

高卒・中卒の方の仕事選びにとって大きな悩みとなるのが、就職先の選択肢の少なさでしょう。

最終学歴が応募資格の一つに設けられている企業の場合、高卒・中卒の方は応募すらできない可能性があります。

また、少ない選択肢の中から無理に就職先を選んでしまうと、たとえ応募資格があったとしても、「実際に働いてみたら入社当初に聞いていた就業内容とかけ離れていた」なんてこともめずらしくはありません。

この記事では、高卒・中卒でブラック企業の特徴やブラック企業を回避するための方法について解説します。ブラック企業への理解を深めて、ご自身の就職活動にお役立てください！

ブラック企業の特徴

ブラック企業を回避するためには、ブラック企業の特徴を知ることが大切です。ブラック企業の特徴には以下のようなものが挙げられます。

当然ながら、ブラック企業で長期的に働こうとする人は多くありません。そのためブラック企業は離職率が非常に高く、常に人手不足なのが特徴です。そのような企業は採用基準を低くするとともに期間を問わず求人を掲載することで、人材を確保しようとします。

つまり、採用の条件がゆるく、高い頻度で求人を出している企業には注意が必要です。

また、ブラック企業は人手不足によって従業員一人あたりの業務量が増えることで必然的に残業や休日出勤が増えてしまい、長時間労働が当たり前になっているという悪環境で働かなければなりません。このような職場環境では人が集まらないため、ブラック企業の求人票にはあえて具体的な業務内容が書かれていないことが多いのも特徴として挙げられるでしょう。

ブラック企業はその実態を悟られないように、求人票には「アットホームな職場」「未経験でも大歓迎」といったポジティブな言葉ばかりを載せて、企業のイメージを良く見せている場合が多いです。

求人票の内容だけでブラック企業かどうかを見分けるのは非常に難しいですが、特徴をしっかり理解しておけばブラック企業を回避しやすくなります。

すべての特徴が当てはまっている場合は、その企業について情報収集をしたり、面接で詳しく質問をすることをおすすめします。

ブラック企業で働いてしまう人の特徴

続いて、ブラック企業で働く人の特徴について解説します。

実際にブラック企業で働くのはどのような人なのでしょうか。

ある程度の傾向があるので、ご自身がこの特徴に当てはまる場合は、慎重に就職・転職活動をしましょう。

高卒・中卒などで仕事選びの選択肢がない

高卒・中卒などの学歴がネックとなって選べる企業が限られてしまい、仕方なくブラック企業で働く人は少なくありません。現代の日本社会では、学歴によってキャリアが大きく左右されてしまう傾向があり、特に書類選考では学歴重視で判断されがちです。

また、大多数の企業では新卒採用の場合、大卒以上を応募資格として設けていることがほとんどで、高卒・中卒はそもそも応募資格がないことが多いです。結果的に、高卒・中卒の人は採用基準の低いブラック企業で働かざるを得ないという状況になってしまう傾向にあります。

向上心が低い・安定志向

向上心があまりなく、現状を変えるために行動する意欲が低い人は、ブラック企業で働いてしまう傾向があります。この場合の「向上心がない」とは、自分の能力やスキルに自信がなく、ブラック企業で働くしか選択肢がないと思っていて、現状さえ我慢できればそれでも良いという思考になってしまっている人を指します。

自分の能力やスキルに自信があれば、その能力を活かせる環境を目指して就職先を選べます。そのため、自分は大企業や優良企業で働ける能力を持っていないと思い込んでいる人は現状に我慢あるいは満足して、向上心を持たずにブラック企業で働いている場合が多いのです。

心身ともに疲れ切って行動できない

ブラック企業で働き続けていて、どうにか現状を打開しようと頑張り続けてきた結果、心身ともに疲れ切ってしまい行動にすら移せない人は多いでしょう。

過重労働は身体的にも精神的にも大きな負荷がかかります。このような過酷な労働環境がつらいとは分かっていながらも、現状を受け入れて何も考えられない状態まで来てしまうと、正常な判断ができなくなってしまうリスクが高いです。

過重労働が慢性的に行われていると、うつ病などの精神障害を発症するだけでなく、最悪の場合は過労死や過労による自殺といった最悪の結果を招いてしまう可能性もあります。

ブラック企業は労働災害が発生しやすい環境であるという点からも、自身の健康を守るために絶対に避けなければなりません。

高卒・中卒でブラック企業を避ける方法

では、高卒・中卒の方がブラック企業を避けるるためにはどのようにしたら良いのでしょうか。最後に、高卒・中卒の方がブラック企業を避けるための方法について解説していきます。

面接で少しでも気になることをしっかり確認する

求人サイトの求人票だけでなく企業のホームページもしっかりチェックすることが大切です。しかし、求人票やホームページだけではその企業の業務内容や職場の雰囲気が分からず、ブラック企業かどうか判断できないケースもあるでしょう。

このような場合は、面接時に直接企業に気になることを確認するのが重要です。確認するポイントの例としては、以下のようなものが挙げられます。

面接時には面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれることが一般的です。せっかく企業の人事担当に直接質問できるチャンスなので、気になることや不安なことがあればそれらをすべて解消できるように確認しましょう。

部署によっても待遇は違うので、自分の配属される予定の部署において上記の項目がどうなっているのかを聞いてみることをおすすめします。

遠慮して何も聞かずにいると、入社後に後悔します。ブラック企業かどうかを判断するためにも、面接で質問することを事前にまとめておくことが大切です。

ネットの口コミをチェックする

求人票やホームページには、企業にとって主観的かつ都合の良い情報のみが掲載されていることがほとんどです。そのため、ネットの口コミをチェックして客観的な情報や評判を得ることも重要といえます。

企業が直接関与していないことが多いネットの口コミには、以前企業に勤めていた人や関係者がその企業について正直な感想や評判を書いている場合があります。企業の内情を知っている人の口コミは信ぴょう性が高く、ブラック企業かどうかを見極める判断材料のひとつにもなるでしょう。

ただし、悪意をもって書き込みをしている人もいないとは限りません。事実を誇張していたり真実ではないことが書かれていたり主観的すぎる意見が書かれていたりするケースもあるため、すべてを鵜呑みにするのではなく、あくまで参考としてチェックするようにしましょう。

実際に働いている人から話を聞く

応募しようと思っている企業で実際に働いている人が周りにいるのであれば、その人に話を聞くという方法もあります。実際に働いている人は、リアルタイムな企業の情報を持っています。

そのため、求人票やホームページ、ネットの口コミからは見えてこない企業の内情や雰囲気を知ることが可能です。もちろん、企業の在籍者として口外できない情報もあるので、無理に色々と聞き出すということはしてはいけません。

また、この方法はツテで可能な場合のみ行うことを推奨します。ツテが何もない状態でいきなり企業にアポイントを取ってしまうと、企業側に警戒されたり、万が一アポイントに応じてくれたとしても有力な情報を聞き出せない場合が多いです。

求人票からブラック企業かどうか判断する

求人票のみでブラック企業かどうかを判断するのは難しいかもしれませんが、ブラック企業の傾向があるということは読み取ることができます。先述したように、ブラック企業の求人には以下のような特徴があるのです。

慢性的に人手不足なブラック企業は、魅力的な情報だけを載せて応募を促すような求人を掲載している可能性が高いです。

また前述でお伝えしたように、長期間もの間求人を掲載しているのも人員が常に不足し、応募を募っている可能性が高いので要注意です。

求人票を見てブラック企業の雰囲気を感じ取ったら、併せてネットの口コミや評判もチェックしたうえで、その企業がブラック企業かどうかを総合的に判断するようにしましょう。

高卒・中卒でブラック企業を避けたいならナイト系がおすすめ！

ブラック企業を回避するためには、念入りに企業研究をすることが欠かせません。そのうえで、高卒・中卒も入社できる優良企業を探すことが求められます。

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また、ナイト系は「1日体験入社」が可能な企業も多く、お試しで1日働いてみて職場の雰囲気や業務内容を把握できるチャンスがあります。この仕組みにより、ブラック企業への入社を事前に回避しやすくなります。

さらに、ナイト系求人は学歴も関係なく、誰でも高収入が稼げることも魅力と言えます。

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