高卒30代男性の転職解説！資格なし・未経験は厳しい？転職成功の秘訣

この記事はそんな疑問にお答えするべく、具体的なデータを使った30代からの転職の実態や、30代高卒男性のライフステージに合った転職の仕方、具体的な転職先候補などをご紹介していきます。

職歴・学歴に自信がなく特別な資格も持っていない場合、とくに未経験の業界への転職には大きな不安がつきものです。しかし、転職のコツを押さえて自分に合う転職先にしぼって転職活動をすれば、30代の高卒男性もキャリアアップ・収入アップを期待できる仕事先が見つかる可能性は十分にあります。

今からの転職は厳しいかもとあきらめる必要はないので、ぜひこの記事を参考に転職活動を進めてみてくださいね。

30代から始める転職は遅くない！その理由を紹介

「30代の転職は成功するのか」と不安を抱えている方もいるかもしれませんが、結論からいうと、30代の転職活動はまったく遅くはありません。

30代は社会全体を見ればむしろ若い層にあたるので、これから新しい仕事先でキャリアを積んでいくことは可能です。また、未経験の業界であってもこれまで働いてきた経験を活かしやすく、転職で収入アップを期待できる場合もあります。

まずは30代男性の転職の実態を見ていきましょう。

30代は生き方を見直したい時期

30代に差しかかると、多くの人が今の生き方を見つめ直したくなります。

仕事に対する価値観の変化、結婚・子育てといったライフステージの変化などによって、転職が頭に浮かぶようになるのです。

収入面や職場の環境は、私生活の質や家族との人間関係、自身の体調にも大きく影響を及ぼす要素なので、転職で生き方自体を変えたり、改善したりすることも可能です。

高卒で今の会社に入社してから転職経験がまったくない場合でも、30代は十分に転職活動が成功する可能性は高いといえます。

近年は終身雇用制度が形骸化しつつあり、40・50代のシニア層で転職をする人も増えています。「30代はもう若くないから」と尻込みする必要はないので、前向きに転職を考えてみてくださいね。

転職後にハンディを感じなかった30代男性は半数以上

30代での転職は年齢が不利になるのではないかと考える人は少なくありません。

実際、転職サイト「リクナビNEXT」の調査では、30代前半での転職は不利だと思う人が57.5％とデータが出ており、半数以上の人が年齢による不安を抱えていました。

しかし、転職経験者への調査では、転職後にハンディを感じなかったと答えた人は約75％にも上りました。

実際に行動に移してみると「30代での転職は遅い・不利」と感じる人は少なく、希望の転職先に採用されたり、新しい職場にすぐに馴染めたりといった可能性も高いです。

参考：リクナビNEXT「30代前半の転職って、有利？ 不利？」（参照 2023-11-13）

30代男性は転職成功者が多い

30代という年齢層は、転職を成功させる人が多くを占める世代として注目されています。

転職サイトの「doda」が出している2022年のデータによると、転職を果たした人の平均年齢は32.2歳で、男性の平均年齢は33.0歳です。また、転職が成功した人の年代別の割合を見ると、35～39歳以上は男女合わせて12.8％を占めており、30代後半で転職できた人は全年齢層の4分の1を超えています。

実際、30代はこれまで積んできた実績とスキルを活かし、新たな職場で即戦力となれる可能性が高い年代です。

仕事に対する深い理解と、責任を持って業務に取り組む姿勢などが評価されることが多く、転職市場において非常に強い競争力を持っています。

参考：doda「転職成功者の平均年齢調査【最新版】」（参照 2023-11-13）

30代男性が転職する理由になる5つの悩み

30代男性が転職を検討する理由はさまざまですが、現在の職場への不満や不安などから、転職を考えるケースは少なくありません。

ここからは、30代の男性が転職をするきっかけとして多い悩みを紹介します。自分の悩みにあてはまるものがある場合は、転職を検討してみると良いでしょう。

同じ業務ばかりで成長を感じられない

30代になると、仕事への取り組み方や考え方が変わってくるものです。基礎的なスキルや知識は身についているため、もっと高いレベルで自分を試したい、新しい能力を身につけたいと思うようになります。

日々が同じような業務の連続であると、自分が成長していないように感じられて、仕事へのモチベーションが低下してしまいがちです。

そして、自分のキャリアやスキルが成長していないように感じると、「今の職場にずっといて本当にいいのか」「自分の能力をもっと活かせる場所を探すべきか」と、新たな挑戦の場を求める気持ちが強くなります。

「自分の可能性を広げるため」といった前向きな理由で転職を選択する30代は多いです。

今の給料や待遇に不満がある

一生懸命に働いているのに給料が上がらないというのは、30代男性にとって大きなストレスの要因です。

時間を割いて残業をしたとしても、その労力が給与としてしっかり反映されないと感じると、生活を圧迫するだけでなく心にも重くのしかかります。20代と代わり映えのしない年収だったり、養う家族が増えたりすると、将来への不安が募りやすくなります。

また、家族がいる場合は、収入面だけでなく休みのとりやすさやリモートワークの可否といった待遇面も、私生活に大きく影響します。

こういった理由から、30代の男性が自分の生活に見合った給料と仕事環境を求めて転職を考えるのは、決して珍しいことではないです。

中間管理職としてのストレス

30代になると、中間管理職の役職につく人も増えます。このポジションは、上司と部下の要求に挟まれて大きなストレスを伴いやすいです。

部下のマネジメントや育成のプレッシャーに加え、上司からの期待・指示に応える必要もあります。このような重圧はストレスを増やし、転職を真剣に考えるきっかけにもなります。

また、中間管理職ならではの職務を果たすためには、自分や部下のメンタルケアが欠かせないと同時に、時には部下の仕事を巻き取るといったマルチタスクも必要です。マネジメントと現場の業務を両方抱えている中間管理職は多く、役職についていなかった頃よりも残業時間が増えるケースもあります。

このような中間管理職が直面する複雑な役割や人間関係、多忙さは、「働き方を変えたい」「より自分に合った環境に行きたい」と転職を考える大きな理由となります。

今いる会社の経営に不安を感じている

30代男性の中には、自分が勤めている会社の経営に不安があることから転職を考える人もいます。

会社の利益が下がり続けていたり、業界での競争が厳しくなっていたりする場合、働いている人たちにとって大きな不安のもととなり、安定性を求める強い動機になります。

この先の自分のポジションやキャリア、さらには家族の将来まで考慮に入れると、今の会社よりも経営が安定している他社へ転職するというのは、現実的な選択肢といえるでしょう。

尊敬できる人がまわりにいない

尊敬できる上司や頼りになる先輩・同僚が身近にいないと、仕事のモチベーションが落ちる場合があります。

仕事に対する意欲やモチベーションを保つためには、尊敬できる人々から刺激を受け、新たなやりがいを見出し続けることが重要な要素です。自分を成長させてくれるような人やお手本になりそうな人が周りにいない環境は、日々の業務において学びが少なく、人間関係においても停滞していると感じやすくなるものです。

今の職場で尊敬できる人がいないと感じている場合、より人材が充実した環境や活発な人間関係を求めて転職する30代男性は少なくありません。

30代高卒男性が転職するメリット

30代での転職は、ただ仕事を変えるだけ以上の価値があります。自分の仕事やプライベートにおける新たなスタートを切ることができるという、大切な一歩です。

「高卒で学歴がないから転職で成功するか不安」と怖じ気づいてしまう人もいますが、30代の高卒男性の転職にはさまざまなメリットがあります。

詳しく解説をしていきましょう。

これまでのキャリアを活かして即戦力になれる

30代で転職する一番の強みは、これまでの仕事の経験やスキルです。

20代のうちに得た実務経験やスキル、ビジネスマナーは、新しい職場ですぐに役立つ財産となります。とくに、これまで働いてきた業種に近い分野であれば、その知識と経験が即戦力として生きてくるでしょう。

転職市場では即戦力となる人材を求める声が多く、30代で特定の経験を持つ人材は重宝されます。新しい環境でもすぐに活躍できる見込みが高いと判断されるので、最初から高めの年収や役職を提示してもらえる可能性もあります。

向いている職業を探しやすい

30代にとって、20代の間に積んだ仕事の経験は自己理解を深める手助けとなります。つまり、自分はどんな業務が得意でどんな分野に向いているかがはっきりしているため、自分に本当に合った仕事を見つけやすいのです。

自分の得意ジャンルがわかるということは転職活動において非常に有利で、転職後のミスマッチのリスクを大幅に減らすと同時に、企業への的確なアピールもしやすくなります。

自分に合う仕事に転職できれば最初から即戦力として頼りにされるケースも多く歓迎されるため、新しい職場・仕事に早く慣れることができる傾向にあるのも、大きなメリットです。

収入がアップする可能性が高い

30代での転職は、経験とスキルを活かして収入を増やす絶好のチャンスです。

厚生労働省の調査によると、2020年の上半期に転職をした30～34歳の人のうち、約38.1％が転職によって収入アップを実現しています。さらに、35～39歳の転職者でも、賃金が増えた人の割合は39.4％に上ります。

とくに、前職と似た業界・職種の場合や、即戦力となるスキル・資格を持っている場合は、その点を評価されて収入アップができるケースが多いようです。

参考：厚生労働省「令和2年上半期雇用動向調査結果の概況」 （参照 2023-11-13）

年齢相応のコミュニケーション能力が役に立つ

これまで社会経験を積んできた30代は、チームメンバーや取引先との業務連絡や接客、電話応対といった分野で、他者とのコミュニケーションスキルを磨いています。年齢相応の落ち着きや対人スキルを持っていれば、さまざまな状況で円滑なコミュニケーションをとることができるでしょう。

転職市場ではコミュニケーション能力が高く評価されます。とくに顧客対応が重要な職種では、コミュニケーション能力の高さは即戦力として期待されることが多いです。

30代男性が転職するデメリット

ここからは、30代での転職がもたらす可能性があるデメリットについて解説していきます。

デメリットも頭に入れながら転職活動をすれば、リスクに対して事前に対策を立ててデメリットを最小限に抑えることができるでしょう。

経験を求められる転職先が多い

30代で転職する際のハードルの一つは、これまでの経験が重視されることです。

転職市場ではこれまで何を経験してきて、その経験をどうやって次の仕事に活かせるかといった視点が評価されます。

前職と同じ業界・職種に転職するのであれば、これまでの経験が大きな強みになりますが、全く新しい分野へ未経験で挑戦する場合は要注意です。

同じ未経験の応募者が複数名いる際は、今後のキャリア形成にかけられる時間や育成のしやすさといった理由から、30代の応募者より若い20代の応募者を選ぶ企業も存在します。

資格や学歴がないと未経験で転職しづらい

30代で未経験の業界・職種に転職しようとする場合、そもそも資格や学歴がないと応募できる求人の選択肢が限られます。

一部の職種や企業では経験だけでなく、専門的な資格や一定レベルの学歴を求めるケースもあり、これらがなければ応募条件すら満たさないことも少なくありません。

さらに、30代は未経験者を歓迎する求人の数自体も減少する傾向にあります。

公務員のように年齢制限が設けられている業界・職種も存在し、年齢だけで応募自体が不可能になる場合もありますので、転職をする際にはこの点に注意が必要です。

ローンが組みづらくなる

勤続年数が長い正社員はこれからも安定した収入が見込めるとみなされ、金融機関からの信用度が高くなります。そのため、一つの企業に長年勤めると、住宅ローンや車のローンなどが組みやすくなるのです。

しかし、転職をすると勤続年数がリセットされるため、これまでのように簡単にローンを組むことが難しくなる可能性があります。

30代は家を建てたり車を買ったりと、人生の中でも大きな買い物をする時期です。そのため、転職によってローンの審査が厳しくなるリスクを理解し、慎重に転職を検討する必要があります。

30代男性が転職を考えた方がいいタイミングとは？

30代男性が転職をする際は、メリットもあればデメリットもあるということがわかりました。

では、デメリットがある可能性を考慮に入れても転職を選ぶべきタイミングというのは、どのような場合なのでしょうか。

ここでは、30代男性が転職を決断すべきタイミングについて詳しく解説をしていきます。今すぐ転職をしようか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

引っ越しや結婚などライフスタイルが変化した

30代になると、20代の頃に住んでいた場所から引越しをしている場合もあり、通勤が困難になるケースがあります。

また、30代は結婚や子育てなど、ライフスタイルが変化する人も多くいる年代です。これまでの職場環境では、家族を支える時間や家事・育児の時間を充分にとれなくなってしまうケースがあります。

こういった生活・家庭環境の変化は、今の状況に合った新しい仕事を探す、つまり転職を考えるべきタイミングといえます。

状況によっては一刻を争う場合もあるので、ライフスタイルの変化で生活に支障が出ているのであれば、キャリアの方向性をできるだけ早く見直した方が良いでしょう。

職場の人間関係などの環境の悩みが大きい

職場での人間関係は、仕事だけでなく、プライベートにも大きな影響を及ぼすことがあります。

とくに、中間管理職で上司と部下との板挟みによるストレスがあったり、上司からのパワハラがあったりするといった問題は、心身の健康を大きく損なう原因になり得ます。

もし仕事の悩みが体調や私生活にまで影響を及ぼしているのなら、心身のバランスをこれ以上崩す前に転職を考えた方が良いでしょう。

職場での人間関係がどうしても苦手、わずらわしいという場合は、他者と密接にコミュニケーションをとらなくても成り立つ仕事へ転職するという手もあります。

現状の収入では生活にゆとりがない

高卒の30代男性の平均年収は、令和4年の場合だと、30～34歳で約390万円、35～39歳で約424万円です。
（厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに「(きまって支給する現金給与額×12)+年間賞与その他特別給与額」で算出しています。）

この収入は30代のうちはなんとか生活できても、家族が増えたり、子どもが高校生や大学生になったりすると話は変わります。たとえば、大学生の学費は年間で約100万円かかるとされています。

これから先も一人で暮らす分には問題なくても、結婚や子育てを考えた時、今の収入では将来的に厳しくなる可能性が高いです。

30代はさまざまな業界・職種への転職がまだ比較的しやすい時期でもあります。収入アップやキャリアアップを目指すなら、この時期に転職するのがおすすめです。

すでに結婚や子育てなどのライフイベントが控えている場合は、今が転職を考える適切なタイミングといえるでしょう。

参考：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況」（参照 2023-11-13）

高卒30代男性の転職で気をつけたい6つのポイント

ここでは、高卒の30代男性が実際に転職活動を始める前に、知っておきたい大切な6つのポイントをご紹介します。

これらの内容を確認せずに転職活動をしてしまうと、転職に失敗したり後悔したりしてしまう可能性も出てきます。

あなたの転職を成功させるためにも、気をつけるべきポイントをしっかりと確認するようにしましょう。

なぜ転職したいのか理由をはっきりさせる

転職を成功させるためには、「自分がなぜ転職したいのか」をまずはっきりさせることが大切です。

転職理由がはっきりしていないと、どんな職や企業を選べば良いのか、逆に転職先を選ぶ上で何を避けるべきなのかが見えず、迷いや失敗につながりやすくなるからです。

自分が転職を考えるようになった具体的な理由を明確にすることで、今の不満点や避けたい問題を新しい職場でも繰り返さないように意識できます。

自分の強みを徹底分析する

転職を成功させるためには、自分自身の強みを活かせる場所を見つけることが重要です。

そのためには、「スキルの棚卸し」とも呼ばれる自己分析を行いましょう。これは、今までの仕事で培ったスキルや得意な業務を洗い出して明確にする作業です。

スキルの棚卸しをすることで、面接時に自分の強みを効果的にアピールでき、採用担当者に自分の価値を認識してもらいやすくなります。

また、転職先は基本的に自分の強みを活かせる仕事を選んだ方が、採用率や転職後の収入アップ、そして転職先の職場にスムーズに馴染める可能性が高まります。

転職を独断で決めずにまずは家族と話し合う

転職は個人のキャリアに関わる重要な決断ですが、家族がいる場合は家族への影響も大きくなります。

転職によって収入が不安定になる場合もあるので、結婚したばかりや子どもが小さいときは、とくに家族の反対に遭いやすいものです。また、仕事を辞めてから転職先を探す際、一定期間は無収入になってしまうため、同じく家族の理解を得られないケースがあります。

そのため、転職を決める際には、一人だけで決断せずに必ず家族とも十分に話し合うことが大切です。

家族の不安や心配を理解し、収入アップや環境の改善といった転職をすることで得られる明るい未来を示す説得材料を準備しましょう。

無職期間が長引かないようにする

転職活動は思いのほか時間がかかることがあります。無職の期間が長引くと、企業による評価がどんどん下がり、転職しづらくなるリスクが出てきます。

長いブランクは、スキルの形骸化や就職活動に対するモチベーションの低下にもつながるため、注意が必要です。また、無職期間が続けば、安定した収入も望めなくなり、経済的にも厳しくなっていきます。

そのため、可能な限り現在の職を辞めずに、仕事をしながら次の職を探すことをおすすめします。

現職に就いたままであれば収入が途切れる心配はなく、余裕をもって転職活動に専念できるでしょう。さらに、計画性や要領の良さといった点もアピールでき、企業からの評価も高まりやすい傾向にあります。

職場でむやみに転職話をしない

転職を考えていることを職場の人に話してしまうと、意図せず社内にその話が広がってしまう場合があります。

一度転職の意思が広まると、まだ在職中であっても「もうすぐ辞める人」として見られ、上司からの評価が下がったり、同僚との人間関係が悪化したり、仕事を回してもらえなくなったりするリスクが出てきます。

現職での立場を守りながら円滑に転職活動を進めるためにも、職場では転職の話を控え、するとしても本当に信頼できる人にのみ相談するのが賢明です。

転職先で謙虚な気持ちを忘れない

30代は転職先の新しい職場で上司や同僚が年下となるケースがしばしばあります。そうなった場合、プライドが邪魔をして、年下からの指導やアドバイスを素直に受け入れられないことが悩みの種になりがちです。

しかし、どんな状況でも謙虚な心を忘れずにいれば、年齢に関係なく周りからの支援を得られやすくなり、より早く新しい環境に適応することが可能になります。

転職は新しいスキルや考え方などを学ぶ絶好の機会でもあります。いつも謙虚に学ぶ意欲を持ち続けましょう。

資格・学歴なしの30代男性におすすめの転職先3選

特定の資格や学歴がなくても、30代男性はまだまだ転職のチャンスがあります。

ここからは、資格や学歴がない30代男性におすすめの転職先をご紹介します。

これまでの実績が活きる職種や、実務を通じて即戦力となれる職種をピックアップしたので、転職先を考える際の参考にしてください。

前職の経験をそのまま活かせる職種

資格や学歴がない30代男性でも、同じ職種であればこれまでの経験の大部分をそのまま活かせるので、即戦力として採用されやすいです。

たとえば、営業職の経験があれば、別業界の営業職でも今までのノウハウを活かせます。実際に現場で経験を積んできた実務経験は業界に関係なく評価されますし、具体的な事例をもとに自分の強みをアピールできるというメリットもあります。

今までの経験を活かせる仕事は即戦力・経験者とみなされるので、転職後の収入を上げやすいのもポイントです。

また、今持っているスキルをさらに高めたい方も、これまでの経験をそのまま活かせる職種を検討してみると良いでしょう。

体力を活かせる運送・土木などの肉体労働系の職種

運送業や土木作業などの肉体労働系の仕事は、学歴や取得難易度の高い資格がなくてもスタートできる業界・職種が多いです。

体力が非常に重要なので、働きながら自然と体を鍛えられたり、ストレス発散ができたりと、健康維持も期待できます。

また、仕事をしながら専門的な資格を取得する機会もあり、キャリアアップの道もあります。

体力を活かせる仕事は、慢性的に人手不足の業界や手に職をつけられる職種も豊富です。これから未経験の業界でキャリアを形成したいという方や、今すぐ何か新しいスキルを身に付けたいと考えている30代男性にとって、転職しやすい仕事の選択肢となるでしょう。

資格なしの高卒でも高収入・キャリアアップが狙えるナイト系の職種

ナイト系の業界も、高卒の30代男性にとっておすすめの転職先の一つです。

この業界は未経験歓迎の傾向が強く、実力主義なので学歴に関係なくスピード昇給や昇格がしやすい傾向にあります。

また、ナイト系の仕事は、人をまとめるリーダーシップや管理・店舗経営に関するスキルが求められる場合もあり、これらの能力を身に付けることも可能です。30代の男性は、管理職を目指す人が多いので、まったく新しい業界で出世したいという方に向いています。

高収入を目指すだけでなく、管理職や経営者としてのキャリアを積みたいと考えている30代男性も、ナイト系の職種を選択肢に入れてみましょう。

30代高卒男性の転職先の探し方

30代高卒男性が新たな転職先を探す際には、効率的かつ戦略的なアプローチが求められます。適切な方法で転職活動を行って時間を有効的に使い、よりスムーズに自分に合った職場を見つけることができるのです。

ここからは転職先の探し方や、転職を成功に導くための方法をさらに詳しくご紹介します。

ハローワークなどの公的な就労支援サービスを活用する

「学歴や職歴、スキルに自信がないから転職先が見つかるか不安」という30代の方は、自分に合った求人を見つけやすい、ハローワークなどの公共就労支援サービスを利用するのがおすすめです。

前提として、30代での学歴・実務経験・資格なしの転職は、そもそも応募できる求人が限られています。

その点、ハローワークには業界や職種のバリエーションが豊かかつ、年齢制限がない求人が多く登録されています。未経験の業界・職種であっても、応募可能な求人を探しやすいです。

また、民間の求人サイトに載っている求人と比べて応募倍率が低いケースも多いので、短期で転職活動を終わらせたいという方にもおすすめです。

さらに、履歴書の書き方や面接練習などの支援もしてくれるため、自力で転職活動を進めるよりもスムーズに転職を目指すことができます。

契約・派遣社員からキャリアアップを目指す

いきなり正社員雇用を目指すだけが転職の道ではありません。

とくに未経験の分野への転職を考えている場合、契約社員や派遣社員としてスタートするのも一つの選択肢です。

契約社員や派遣社員であれば未経験でも採用されやすく、働きながら必要なスキルや経験を身につけられます。職場で仕事の成果が評価されれば、そこから正社員登用へのチャンスも広がるでしょう。

また、その企業での正社員登用が難しくても、契約社員や派遣社員として働いて多くの職種を経験することで、自身の市場価値を高められます。

契約社員や派遣社員のポジションからのスタートは、将来的なキャリアアップへのステップになるので、就職したい業界・職種が明確にある場合は検討してみると良いでしょう。

30代以上歓迎の求人が多いナイト系を狙う

先ほどもご紹介したように、ナイト系の業界は、高卒の30代が転職しやすい分野の一つです。30代のスタッフを積極的に歓迎する求人が豊富で、40代以上を受け入れているお店も珍しくありません。

学歴や業界経験も不問の求人ばかりで、30代からのキャリアチェンジもしやすいといえます。

また、ナイト系は人と接する仕事が多いため、接客スキルやコミュニケーションスキルをそのまま活かすことができるのも大きな魅力です。

30代高卒男性の転職は可能！学歴や資格不問の転職先を探そう

特別な職歴や資格がない30代高卒の男性も、転職市場でのチャンスはまだたくさんあります。

本記事の要点をまとめます。

より良い待遇の転職先を求める場合、計画的な転職活動が必要です。

しかし、「今すぐにお金が必要である」「なるべく早く今の会社を辞める必要がある」など、準備が整っていない状況で急に転職を決断する必要に迫られるケースもあります。

そのような状況にあるなら、学歴や職歴を問わず、入社後の実力だけで評価してくれるナイト系の業界は大変魅力的な選択肢です。学歴・職歴・資格なしでもすぐに始めることができ、しかも短期間で高収入を得ながらキャリアアップも目指せます。

30代の高卒男性は、持ち前のスキルも活かしやすく、また新たなスキルを身につけるチャンスが豊富にあります。転職を考えている方はこの機会にぜひナイト系も検討してみてくださいね。