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学歴不問の求人は魅力的だけど、本当なのか不安
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そう言いつつ実際は学歴で判断されるんでしょ？
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実際の労働環境や採用の実態はどうなんだろう？
現在就職・転職活動中で、上記のような疑問や不安を抱く方もいるのではないでしょうか。
本記事では、「学歴不問は嘘」と言われる理由、実力・人柄重視の求人の見極め方、おすすめの職種などを詳しく解説します。
あわせて企業に評価される履歴書や面接でのアピール方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
なぜ「学歴不問は嘘」と言われるのか？求人票の裏側
「学歴不問は嘘」という噂をネットやSNSで目にすると不安になりますよね。
結論から言うと、求人票の「学歴不問」は、学歴を全く問わない企業もあれば、選考の効率化などの理由から一定の基準を設けている企業もあります。
「学歴不問は嘘」と言われる背景には、主に3つの理由があります。求人票の裏側を理解することで、建前の学歴不問求人やブラック企業に気づきやすくなるでしょう。
学歴不問でも選考基準が曖昧だから
内面や社風に合う人柄を重視する企業は、応募者の学歴を重視しない傾向があります。
体力があり長期で働いてくれる若手人材を確保したいという意図から、応募者の間口を広げる目的で「学歴不問」としているケースがあります。
また、応募者のポテンシャルを重視して採用活動を行い、知識ゼロの未経験者をしっかり育てようとする企業も少なくありません。
このように「学歴不問」で求人を出す理由は、企業によって異なります。しかし、学歴以外の選考基準を満たせず不採用となった場合でも、応募者にはその理由がわからないため「学歴不問は嘘だ」と言われる構図が生まれやすいのです。
企業の「学歴フィルター」が存在するから
求人票では「学歴不問」としながらも、実際には一定の学歴未満の人を選考から外す「学歴フィルター」を設けている企業もあります。
応募者数が多い人気企業では、面接可能な人数まで応募者を絞り込む必要があるため、大学名が一つの判断基準として利用されることがあります。
偏差値の高い大学でのみ学内説明会を開催したり、「◯◯大学以上のエントリーシートだけ読む」といった形で採用工数を削減したりしている場合があります。
学歴フィルターは企業の選考負担を減らすためのやむを得ない措置ですが、募集要項では公平性を強調していることから「学歴不問は嘘ばかり」というマイナスイメージにつながりやすいです。
学歴不問にはブラック企業も多いから
人の入れ替わりが激しい、いわゆるブラック企業の中には、応募者を集めるためだけに「学歴不問」を掲げている場合があります。
くり返し求人情報を出している企業や、求人票に社員の定着率が書かれていない企業は、ブラック企業の可能性があります。また、業務内容や労働条件が曖昧だったり、求める人物像が抽象的だったりする求人も同様です。
このような背景から、「学歴不問」の求人に対してマイナスのイメージを持たれることがあると考えられます。
実際の学歴不問求人は3タイプ
「学歴不問」とする求人は、主に3つのタイプに分けられます。それぞれのタイプの特徴を把握しておけば、学歴フィルターが存在する求人と本当に学歴を問わない求人の区別がつきやすいです。
各タイプについて詳しく解説します。
①実は大卒を狙っている建前タイプ
求人では「学歴不問」としながらもそれは建前で、実は大卒の応募者を狙っている求人は少なくありません。
表向きは学歴を重視していないように見せつつ、採用段階では学歴を合否の判断材料としていることがあります。
秀でた経験やスキルがあれば、学歴がなくても採用される可能性はありますが、経験やスキルが同等の場合は、高学歴者が優先されるのがこのタイプの特徴です。
②採用のハードルを極端に下げ、大量採用を行っているタイプ
人の入れ替わりが激しいブラック企業タイプの求人は、一人でも多くの応募者を集めようと「学歴不問」を掲げるケースが多いです。
ブラック企業には、従業員を短期間で酷使し、離職者が出れば新たな人材を補充する「使い捨て」の考え方が浸透しています。
労働環境が厳しく他社と比べて条件が劣る企業は、採用のハードルを下げないと応募者が集まりません。そのため不人気をカバーする目的で「学歴不問」「誰でもできる」などの文言を記載しがちです。
ブラック企業タイプの求人の裏には、「誰でもいいから雇いたい」というブラック企業の思惑が隠れている可能性があります。
③本当に学歴を問わない実力と人柄重視タイプ
学歴からでは判断できない、実力や人柄を重視するタイプの企業もあります。
このような企業では、接客業なら明るい性格、営業職ならコミュニケーション能力といったように、「仕事内容や社風に合う人柄か」が主な選考基準です。
あえて未経験者を採用することで新しい視点や発想力を取り入れ、社内を活性化させたいと意図しているケースもあります。
本当に学歴を問わない企業の場合、「学歴不問」だからこそ、応募者のスキルや熱意が特に重視されやすいです。選考では、自信のあるスキルや内に秘めた熱意をしっかりアピールすることで、内定率は上がります。
学歴ではなく実力・人柄を重視する求人の見極め方
ここでは、求人票の「学歴不問」が本当なのか建前なのか、見極めるコツを解説します。
嘘の学歴不問求人に応募すれば、時間や手間を無駄にしてしまうかもしれません。求人の見極め方を理解し、効率的に就職活動を進めましょう。
人気企業や知名度の高い大手企業ではないか
人気企業や大手企業は、応募の間口を広げるために学歴不問としながらも、最終的な採用段階では高学歴者を優先する場合があります。
企業の規模や知名度に注目することで、学歴不問の嘘を見抜きやすくなるでしょう。
知名度が高い企業には、多くの応募者が殺到します。選考を効率化するために学歴でフィルターをかけ、一定の大学以外の履歴書・職務経歴書は読まなかったり、後回しにしたりする企業も珍しくありません。
仮に選考に進んだとしても、同程度のスキルの応募者がいた場合、最終的な採用段階で高学歴者が優先されてしまう可能性はあるのです。
業務内容に対して求める要件が高度すぎないか
業務内容に対して求められる要件によって、「学歴不問」の意味合いは変わってきます。
たとえばITエンジニアのような専門性の高い職種は、開発系・インフラ系など種類が多く、それぞれに求められる技術レベルが異なります。
企業は、必要な技術を持った人材を見つけるために、学歴ではなくスキルや経験を重視して採用を行います。そのため、「学歴不問」としつつも、実際は経験・スキルを持ち合わせた人材を求めているのはよく見られるケースです。
その他にも、学歴不問としつつ専門性に特化した資格や経験が求められる職種は多いです。たとえば以下のようなものがあります。
- メディカル系営業職（MR）：「MR認定試験」の合格が必要な求人もある
- 大型トラック運転手：「大型自動車第一種免許」が必須
- 監理技術者：「1級施工管理技士」の資格取得が必須
「学歴不問＝誰でも応募できる仕事」と判断するのではなく、応募条件面など求人内容を精査することで、求人のミスマッチは減らせるでしょう。
社員の出身大学に偏りがないか
学歴不問を掲げる企業で、「社員の出身校に明らかな偏りがないか」を確認するのも、求人の嘘を見抜く方法の一つです。
採用実績に高学歴者ばかりが並んでいる場合、学歴フィルターや学歴重視の考え方が浸透している可能性が高いです。
学歴フィルターが存在する理由としては、入社後のミスマッチを減らし、組織へのスムーズな適応を促すといった企業側の目的である場合が考えられます。
既存の社員と同等の学歴を持つ人の方がより価値観や思考パターンが似ていると考えるためです。これにより、高学歴の学生が優先的に採用されるケースは少なくありません。
実力と人柄重視タイプの職種おすすめ5選
ここでは、学歴を問わない実力・人柄重視のおすすめ職種を5つ紹介します。
実力・人柄重視タイプの職種を選べば、求人票の「学歴不問」を疑うことなく安心して応募でき、選考でも平等な採用チャンスがあるでしょう。
①営業職｜成果が数字で正当に評価される
営業職は、自社の商品・サービスをお客様（顧客）に売る仕事です。
人柄重視での採用が多く、学歴不問で求人募集されるのが一般的です。
電化製品や不動産、生命保険など、売るモノは企業によってさまざまですが「成果主義」というのは営業職の共通した特徴と言えます。
数字（ノルマ）を達成すれば正当に評価してもらえますし、頑張り次第で高収入を目指せます。
営業職には、次のような人が向いているでしょう。
- 記憶力がいい
- 相手の立場で考えられる
- 笑顔で親しみやすい
営業職が人柄重視で採用を行うのは、顧客との関係構築が重要な仕事だからです。
「顧客に寄り添えるか」「顧客の課題に合った提案ができるか」「顧客とよい関係を維持できるか」といった気配りができる人は、学歴以上の給与やポジションを得られる可能性があります。
②ナイト系｜頑張り次第で高収入を目指しやすい
ナイト系の仕事にはいくつかの職種があり、いずれも学歴不問で働けるのが特徴です。ナイト系職種の一例を紹介します。
- 店舗スタッフ：お客さんの案内や注文対応、キャストのサポートを行う
- 送迎ドライバー：仕事終わりのキャストを自宅や最寄り駅まで送る
ナイト系職種は最初から給料が高めのお店が多いです。これまでの経歴にかかわらず、フラットに実力を評価されたい人でも、これからの頑張りによって高収入を目指せるでしょう。
ナイト系職種には次のような人が向いています。
- 仕事に誠実に取り組める
- コミュニケーション力が高い
- 要領よく動ける
初任給が高めに設定されており、なおかつ頑張りによって収入アップも目指しやすいので、「高収入を目指したい」という人にもおすすめです。
③接客業｜人柄とコミュニケーション能力が重視される
接客業は、文字通りお客様と接し、サービスを提供する仕事です。飲食店やコンビニ、ホテルのフロントなど、就職先の種類は数多くあります。
人柄やコミュニケーション能力が重視される傾向が強く、学歴不問で採用されやすいです。基本的な業務はほとんどがマニュアル化されており、高い学歴や経験が必須とされるわけではありません。
接客業に向いている人の特徴には以下のようなものがあります。
- 人と話すのが好き
- 人のために何かをするのが好き
- 状況に合わせて柔軟に対応できる
さまざまなお客様と接するため、ときにはイレギュラーな場面にも遭遇します。そうした場面でも多角的な視点を持って冷静に対応できる人なら、活躍のチャンスも広がるでしょう。
④介護職｜人手不足で資格取得支援も手厚い
介護職は、要介護者・要支援者の生活をサポートする仕事です。たとえば以下のようなサポートを行います。
- 食事介助
- 入浴介助
- 排泄介助
- 調理・洗濯・掃除
- レクリエーション企画・運営
介護業界は原則資格が必要な仕事が多いです。とはいえ、有資格者の指導のもと資格なしでできる業務もたくさんあることから、未経験者でも採用されやすいです。
また、手厚い資格取得支援がある企業が多いので、働きながら資格を取得すればできる業務が増え、資格手当により収入も増えるでしょう。
介護職は次のような人に向いています。
- 高齢者に優しく接することができる
- 体力に自信がある
- 責任感を持って仕事ができる
介護業界は慢性的な人手不足なので、未経験者でも昇給・昇格のチャンスはたくさんあります。
⑤ITエンジニア｜スキルの習得で学歴を覆せる
ITエンジニアは、システム設計や構築など情報技術に特化した仕事です。ITエンジニアはあくまで総称で、専門分野によって以下のような職種に分かれます。
- プログラマー
- SE（システムエンジニア）
- インフラエンジニア
プログラマーやSE、インフラエンジニアなどが入り口となりやすく、将来的にはITコンサルタントやデータサイエンティストへの道も開けます。
急速な需要の拡大によりIT人材は不足しており、未経験者でも積極的に採用しようとする企業が増えています。選考では、後からでも身につけられる知識・経験よりも、学ぶ姿勢やコミュニケーション能力が重視されやすいです。
ITエンジニアに向いている人の特徴は以下の通りです。
- IT業界に興味・関心がある
- 情報収集が得意
- 論理的に物事を考えられる
専門知識が物を言うIT業界では、資格やスキルを身につければ、学歴に関係なく実力で勝負できます。
また、研修制度やサポート体制がしっかりと構築されている企業が多いため、ITに詳しくなくても入社後に知識を深めていけるでしょう。
学歴不問が本当でも注意するべき4つのポイント
学歴不問の求人には、注意すべきポイントがいくつかあります。
ここでは、学歴不問の求人における4つの注意点について解説しましょう。注意点を理解することで、自分に合わない企業やブラック企業を回避しやすくなるはずです。
「高卒以上」は高校卒業資格が必須
「学歴不問」の求人は、最終学歴に関係なく応募できます。一方で「高卒以上」と書かれている求人に応募するには、高校卒業資格が必須です。
求人で混同しがちなこれらの表現を、以下の表にまとめました。
| 学歴条件 | 応募できる人 | 応募できない人 |
|---|---|---|
| 学歴不問 | 誰でも可 | なし |
| 中卒以上 | 中卒、高卒、専門卒、大卒、大学院卒 | なし |
| 高卒以上 | 高卒、専門卒、大卒、大学院卒 | 中卒、高校中退 |
| 大卒以上 | 大卒、大学院卒 | 中卒、高校中退、高卒、専門卒 |
| 大学院卒以上 | 大学院卒 | 大学院卒以外 |
中には「高卒以上」を募集条件に掲げながらも、応募者の目を引く目的で「学歴不問」と記載している求人もあります。この場合、最終的には「高卒以上」の条件が優先されるため、求人票は細部まで確認しましょう。
学歴に関して虚偽の内容を記載しない
履歴書や職務経歴書に、学歴に関して虚偽の内容を書くのはNGです。
学歴に関する虚偽は、面接時の深掘り質問や入社時の手続きなどでバレやすく、さらにはバレた後に負う代償も大きいです。たとえ採用後であっても内定取り消しとなる可能性もあります。
仮に書類でごまかせたとしても、面接の受け答えにより書類との矛盾点を見抜かれるかもしれません。
面接で進学しなかった理由や中退の経緯を問われた場合は、変な嘘やごまかしを入れずに正直に答えたほうが、面接官に不信感を与えず印象がよくなります。経歴や資格についても素直に回答するのが重要で、履歴書には事実だけを正確に記入しましょう。
求人票や口コミサイトの情報を鵜吞みにしない
求人票に書かれている情報だけを元に就職活動を進めるのは注意が必要です。なぜなら、求人票は企業側の都合のよい情報だけピックアップしている可能性があるからです。
企業の口コミサイトも利用すると、より多角的に情報収集できます。口コミサイトで以下のようなコメントが散見された場合、その企業は労働環境がよくないかもしれません。
- ネガティブなコメントが多い
- 離職率の高さについてのコメントが多い
- ワークライフバランスへの不満コメントが多い
ただし、口コミサイトも求人票と同様、書かれている内容を鵜呑みにしてしまうのは危険です。あくまで情報源の1つとして考えるのがよいでしょう。
学歴の代わりに年齢が重視される場合もある
学歴不問の代わりに、年齢が重視される求人も存在します。たとえば体力が必要な職種や新しい知識習得が必要な職種、技術伝承が重視される職種などです。たとえば、以下のような仕事があります。
- 土木作業員
- ITエンジニア
- 製造業・工場作業員
- 配送ドライバー
これらの仕事では、比較的若い20代〜30代の層が選考で有利になるケースが少なくありません。
特に現代では、既存社員の高齢化により、これから長く働いてくれる若手人材を求める企業が増えています。
「学歴不問」という文言には、「若い世代の応募者を増やしたい」という企業の狙いが隠れているかもしれません。このような狙いを持つ求人の場合、スキルや経験といった実力よりも、若さが最重要視されます。
学歴不問が嘘ではない企業に評価されるアピール方法
学歴不問が本当でも、自分を上手くアピールできなければ選考を通過できません。
ここでは、企業に評価されるアピール方法を紹介します。魅力や人柄が最大限伝わるアピール方法を身につけて、選考を有利に進めましょう。
履歴書や職務経歴書を丁寧に作成する
履歴書や職務経歴書は、企業が応募者を最初に認識する重要な書類です。これらを丁寧に作成することで、印象がよくなり通過率も高まります。
企業に好印象を与える書類作成のポイントは以下の通りです。
- 一字一字を丁寧に書く
- 簡潔にまとめる
- 空欄を作らない
- 誤字脱字がないかチェックする
作成後は内容に問題がないか、見直しをするのが大切です。可能であれば家族や友人、転職エージェントなど第三者に助言をもらうのもよいでしょう。
丁寧に作成された書類からは、応募者の誠実な人柄が伝わります。スキルや実務経験、成果を丁寧に職務経歴書に記載すれば、学歴がなくても他の応募者に差をつけられます。
ポテンシャルや意欲を具体的なエピソードで伝える
学歴不問だからこそ、企業は応募者の人柄や熱意、ポテンシャルに注目している可能性が高いです。「自社の社風に合うか」「協調性を持った人材か」といった観点で応募者を見ています。
面接で熱意や人柄を伝えるには、何より「事前準備」が重要です。たとえば、事前に徹底的に企業について調べ、面接当日「よく準備してきたんだな」と担当者に思わせられれば、単に「やる気はあります」と言う以上の熱意を伝えられるでしょう。
また、面接では見た目や声のトーン、大きさといった視覚・聴覚情報も応募者の印象を左右しますので、その点も意識できるとベストです。
過去の経験から「活かせるスキル」をアピールする
学歴不問の企業に採用されるためには、自分の実績や役立つスキルをアピールすることが有効です。
しかし、職歴が浅かったり前職を辞めた後の期間が長かったりする場合、「応募書類や面接でアピールできる技術や資格がない」と悩む人もいるかもしれません。
しかし、自分の「ポータブルスキル」を理解しておけば、特別な技術や資格がなくても企業にアピールできます。
ポータブルスキルとは、専門的な技術の他に、業種や職種が変わっても持ち運び可能な職務遂行上のスキルのことです。
ポータブルスキルには以下のようなものがあります。
| スキル | 詳細 |
|---|---|
| 論理的思考力 | 物事を筋道立てて合理的に答えを導き出せる力 |
| 課題解決力 | 課題に対して効果的な解決策を立案・実行できる力 |
| コミュニケーション力 | 相手の立場を思いやりながら適切に情報を伝える力 |
| チームワーク・協働力 | 多様な価値観を持つメンバーと共通の目標に向かって成果を出せる力 |
| 柔軟性・適応力 | 環境や状況が変化しても冷静に対応し行動する力 |
ポータブルスキルのよい点は、どんな職場でも活かせる汎用性の高さです。企業側もそのことは理解しているので、適切にアピールできれば通過率も上がるでしょう。
仕事に限らず過去の経験から、自身の強みとなるポータブルスキルを見つけてみましょう。
「学歴不問」は嘘ばかりではない！正しく見極めて実力で勝負しよう！
学歴不問求人の全てが嘘というわけではありません。応募者の人柄やポテンシャルを重視して本当に学歴を問わない選考スタイルの企業も増えています。
その一方で「学歴不問」としながら、実は学歴フィルターがあったり、ブラック企業だったりする求人も確かに存在します。
改めて実力・人柄重視の企業の見極め方をおさらいします。
- 人気企業や知名度の高い大手企業ではないか
- 業務内容に対して求める要件が高度すぎないか
- 社員の出身大学に偏りがないか
学歴不問が嘘ではない職種・企業では、自分のスキルや実力で公平に勝負できます。
学歴不問の求人は新たな未来が切り開けるチャンスでもあるため、求人の安全性をよく確認したうえで、積極的に応募してみてください。
