中卒でアパレルになるには？転職成功のポイントと求められる能力

アパレル店員は接客・販売の他、商品のディスプレイや在庫管理、最近ではSNSを使った情報発信なども行います。

学歴不問の求人が多いアパレルは、中卒にもおすすめの転職先の一つです。

本記事では、中卒でアパレル店員になりたい人に向けて、ねらい目の求人や就職後のキャリアプラン、持っていると役立つ資格などを詳しく解説します。

中卒の仕事探しならアパレルがオススメ！

アパレルの販売職は、「学歴不問」や「資格の条件なし」の求人が多く、中卒者も目指せます。

アパレル店員に求められるのは「接客力」や「ファッションセンス」であり、中卒でそれらを満たす人なら積極的に採用される傾向です。

また、現時点で接客経験がなくても、接客やファッションが好きであれば働ける可能性があります。

アパレル店員の学歴内訳

以下の表は、アパレル店員の学歴内訳をまとめたデータです。

学歴	割合
中卒	1.8%
高卒	28.1%
専門学校卒	21.1%
短大卒	19.3%
高専卒	3.5%
大卒	45.6%
大学院卒	1.8%

参考：職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag「衣料品販売」（参照 2025-12-04）

※全てを足しても100%になるとは限りません

アパレル店員に最も多い学歴は大卒です。これは、大手ブランドや幹部候補を求める一部の企業で、大卒が採用の条件となる場合があるからだと考えられます。

一方、注目したいのは大卒・大学院卒を除くと7割ほど占めている点です。

大卒であることをそれほど重視する職種でないことが分かります。

中卒の割合は1.8％と決して高くないものの、コミュニケーション能力や仕事への意欲があれば、就職・転職できる可能性は十分あります。

中卒でアパレル店員になるうえでねらい目の求人

中卒でアパレル店員になりたいなら、「学歴不問」の求人を選びましょう。
そのうえで、次のような条件がそろっている求人は、かなりねらい目と言えます。

• ファストファッションや個人経営ブティックなどの求人
• 3～4月・9～10月の「繁忙期前の採用」を狙う
• 社員登用制度がある求人

それぞれの求人の特徴について詳しく解説します。

①ファストファッションや個人経営ブティックなどの求人

アパレルの中でも、ファストファッションブランド、個人経営のブティック、アウトレットショップなどの販売職は、学歴不問の求人が多い傾向があります。

なかでもファストファッションや個人経営ブティックは、顧客一人ひとりとの距離が近めなのが特徴です。そのため、学歴よりも顧客に寄り添えるコミュニケーション能力や、仕事に対するやる気といった部分が特に重要視されます。

一方で、大手百貨店に入っているような高級・人気ブランドは学歴を指定している求人が多いので、募集要項を確認する際は「どんなお店か」「どんな人を求めているか」をしっかりチェックするのがポイントです。

②3～4月・9～10月の「繁忙期前の採用」を狙う

中卒からアパレル店員を目指すなら、応募する時期もかなり重要です。

アパレル業界で求人が増えやすいのは、主に次の2つの時期です。

• 3～4月（春シーズン）
• 9～10月（秋シーズン）

3～4月は、退職に伴う補充採用や新店舗のオープンなどで求人募集が増えやすいです。そして9～10月は、一年の中で最も忙しくなる年末年始のセールに向けて求人募集が増加します。

この時期は、学歴不問・未経験OKの求人も出やすく、中卒からアパレル業界への就職を目指すうえでチャンスが増えるタイミングです。

「なかなか求人が見つからないな…」という人は、時期をずらして探してみるのもアリです。

③社員登用制度がある求人

中卒の場合、正社員の求人が見つかりにくいこともあります。

そんなときは、アルバイトや契約社員からスタートするのも手です。

ただしその場合は、社員登用制度がある求人を選びましょう。

社員登用制度があれば、最初はアルバイトでも入社後に社内で決められた条件を満たすことで、正社員になれる可能性があります。

正社員になるには試験や面接を受けなければいけないケースが多いですが、それよりもこれまでの働きぶりや現場での評価が大きく影響する傾向です。

中卒でアパレル店員になったあとのキャリアプラン

中卒でアパレル店員になったあとの主なキャリアプランは、以下の通りです。

• 店長やエリアマネージャーを目指す
• 他ブランドへ異動・転職する
• 独立して開業する
• 【番外編】本社勤務を目指す

このようにアパレル店員には、さまざまなキャリアの選択肢があります。「将来的にどうなりたいか」まで視野に入れておくと、就職後も次のステップを目指しやすいです。

①店長やエリアマネージャーを目指す

販売スタッフとして経験を積み、社内の昇進・昇格の条件を満たすことで、店長や副店長、エリアマネージャーといったポジションに就ける可能性があります。

まず大事なのは、売上目標を意識して結果を出すことです。結果を出すと、接客・販売業務だけでなく売上管理や在庫管理、スタッフ教育などを任せてもらえる機会が増え、業務を通じて店舗運営の基礎を身につけられます。

現場での実績やリーダーシップが評価されれば、店舗全体を管理する店長や副店長、複数店舗を統括するエリアマネージャーへとキャリアアップできるチャンスが生まれるでしょう。

②他ブランドへ異動・転職する

勤務している企業が複数のブランドを展開している場合は、社内の別ブランドに異動するキャリアプランもあります。

ブランドが変わると、コンセプトやターゲット層がガラリと変わるケースも珍しくありません。その分、新しい業界知識や接客技術が身につき、経験値を一気に上げられるのがメリットです。

また、実務経験を活かして別の企業ブランドに転職するという方法もあります。経験と実績があれば、良いポジションや待遇で採用されやすいです。

自分の好みや年代に合ったブランドに異動・転職できれば才能を発揮しやすく、評価につながる可能性も高くなります。

③独立して開業する

販売や店舗運営の経験を積んだ先には、自分のお店を持つという選択肢もあります。

例えば、実績のあるブランドと契約してフランチャイズ店舗を開業する、自分主導のセレクトショップを開く、オンラインでファッションブランドを立ち上げるなど、独立する方法はさまざまです。

ただし、どの形で独立するにしても、いきなり成功するのは簡単ではありません。まずは現場で仕入れや集客方法などのノウハウを学ぶのが重要となります。

独立前からマネジメントや在庫管理といった店舗運営全般のスキルを身につけておくと、独立後の運営が安定し、成功しやすくなるでしょう。

【番外編】本社勤務を目指す

販売職から本社勤務の事務、商品企画、マーケティング、営業といった総合職の職種に異動できる可能性もあります。「お店に立つだけじゃなく、会社の中枢で働いてみたい」と考える人にとっては、ひとつのキャリアの選択肢です。

本社勤務を目指すなら、販売職店員としての実績を上げてキャリアを築き、社内公募でアピールするのが一般的となります。

ただし、難易度はかなり高いのが実情です。

アパレル業界の企業は実店舗に立つ「販売職」と、本社勤務を前提とした「総合職」に分かれている場合が多く、職種間での異動は極めて稀と言えます。

また、総合職は応募条件に学歴が設けられている場合が多いので、中卒だと難易度がさらに高くなりやすいです。

しかし、ハードルは高いものの可能性はゼロではありません。日々の仕事で結果を出し続けることが、可能性を広げる一歩になります。

アパレルへの就職やキャリアアップに役立つ資格

アパレル店員になるのに必須の資格はありませんが、以下のような資格を持っていると、就職やその後のキャリアアップに役立ちます。

資格名	資格の特徴	資格を取得するメリット
リテールマーケティング（販売士）検定	販売やマーケティング知識を証明できる資格	アパレル業界で知名度が高い資格なので、就職活動時のアピール材料になる
接客販売技能検定	販売や接客の実務スキルを証明できる国家資格	実践力を高めながら取得でき、キャリアアップで有利になりやすい
ファッション販売能力検定	接客・販売・ショップ運営スキルを証明できる資格	管理職を目指すうえでも役立ち、キャリアの幅を広げる
ファッションビジネス能力検定	企画・生産・流通の専門知識を証明できる資格	資格取得で得た知識は、独立開業の土台にもなる

①リテールマーケティング（販売士）検定

「リテールマーケティング（販売士）検定」は、販売・マーケティングの知識を証明できる資格です。

商品知識や接客スキルはもちろん、売上の見方や在庫管理など、店舗運営に必要な知識が学べます。

資格は3級・2級・1級の3つに分かれていて、未経験者でも受験しやすいのは基礎レベルの3級です。2級以上になると、店長や管理職への昇進で評価されやすくなります。

アパレル業界内で知名度が高い資格なので、取得後は資格名を言うだけで自分の専門性をわかりやすく伝えられるでしょう。「販売のプロ」として信頼されやすく、転職やキャリアアップ時のアピール材料になります。

②接客販売技能検定

「接客販売技能検定」は、販売や接客の実務スキルを証明できる国家資格です。

顧客対応や商品説明、クレーム対応など、現場で求められるスキルを体系的に学べます。

試験は以下3分野に分かれており、それぞれ1〜3級があります。

• レディスファッション販売
• メンズファッション販売
• ギフト販売

3級は販売経験がなくても受験できますが、2級以上は下位級の取得や、一定の実務経験が必要です。また、上位級の試験ではマネジメント力も問われます。

資格を取ることで「接客ができる」ということを形として示せるので、昇進や転職の場面でも評価されやすくなります。

③ファッション販売能力検定

「ファッション販売能力検定」は、アパレル販売員やショップ管理者に必要な知識を身につけられる資格です。

ファッション業界における接客・販売の知識や技術、商品知識、ショップマネジメント術といった、アパレルショップでの販売に特化した知識が学べます。

試験は1級〜3級まであり、販売スタッフであれば、まずは3級か2級を目指すのがおすすめです。基本的な接客対応や事務作業の知識を証明できます。

将来、店長や管理職を目指す場合は、ショップ経営の知識やマネジメント能力も問われる1級を取得することで、自身のスキルの証明につながります。

④ファッションビジネス能力検定

「ファッションビジネス能力検定」は、アパレル業界全体の仕組みを理解するための資格です。

販売だけでなく、企画・生産・流通といった分野まで幅広く学べるため、「服がどうやって作られて、売られているのか」を一通り理解できます。また、ファッション造形知識も問われ、素材やデザインなどの基礎知識も学習範囲に含まれます。

検定は1～3級まであり、等級に応じてアパレル業界で働くための基礎知識から高度な専門知識まで、幅広く証明できます。

販売職としてスキルアップしたい人はもちろん、将来的にMD（マーチャンダイザー）や店舗マネジメントを目指したい人、独立開業を考えている人の役にも立つ資格です。

中卒でアパレル店員に向いている人

中卒でアパレル店員に向いている人の特徴は、次の通りです。

• 服やファッションに興味がある人
• コミュニケーションが得意な人
• トレンドに敏感な人

アパレル店員として楽しく働けるかや長く活躍できるかは、本人の適性による部分が大きいです。向いている人の特徴について、それぞれ詳しく解説します。

①服やファッションに興味がある人

アパレル業界では、洋服やファッションに強い興味を持ち、自分の言葉で商品の魅力を伝えられる人が活躍しやすいです。

ブランドやコーディネートへの関心が高ければ、自然と接客にも熱が入ります。熱意や情熱が顧客に伝わって、信頼関係を築きやすいです。

また、新しい知識やトレンドを意欲的に吸収できるため、未経験から始めても急成長に期待できるでしょう。

自分のセンスを活かした着こなしの提案やディスプレイなどでも力を発揮でき、売上アップにもつながりやすいです。

②コミュニケーションが得意な人

アパレル店員は日々多くの人と関わる職業なので、コミュニケーションが得意な人に向いています。

アパレル店員に求められるのは、顧客の要望を丁寧に聞き取り、求める服や似合う服を提案する力です。相手の何気ない言葉からも好みや悩みを汲み取って、臨機応変に対応できる人は、顧客から信頼されるでしょう。

また、アパレル業界ではチームで協力して売場を作ったり、売上達成のために動いたりすることの多い仕事です。コミュニケーション能力や気配りは、スタッフ同士で連携する場面でも重要となります。

③トレンドに敏感な人

ファッションの流行は目まぐるしく変化します。そのため、トレンドに敏感な人のほうがアパレル業界で長く活躍できる傾向です。

トレンドをキャッチするには、SNSや雑誌などを通じて最新ファッションに常にアンテナを張り、仕事に活かす力が求められます。

流行を先取りして提案できる人は、顧客に新鮮さや良い驚きを提供でき、購買意欲を高められるでしょう。顧客から「自分の知らないことを教えてくれて頼りになる」と思われれば、社内からも評価されやすいです。

中卒でアパレル店員に向いていない人

中卒でアパレル店員に向いていない人の特徴は、以下の3つです。

• 体力に自信がない人
• 臨機応変な対応が苦手な人
• 土日・祝日に休みたい人

このような特徴を持つ人は、就職・転職後にミスマッチを感じやすいです。ミスマッチによるストレスや早期離職を防ぐためにも、それぞれの特徴をしっかり確認しておきましょう。

①体力に自信がない人

アパレルの仕事は「おしゃれ」「華やか」というイメージが強いかもしれませんが、実際はそれだけでなく体力勝負の仕事でもあります。

アパレル店員は立ち仕事がメインで、長時間の接客や品出し、忙しい日はバックヤードでの在庫整理や、重いダンボールの搬入作業もあります。特にセール期間は動きっぱなしになることも少なくありません。

体力に自信がない人や疲れやすい人は、「思っていたよりキツいな」と感じる可能性があります。

②臨機応変な対応が苦手な人

アパレルの現場では、顧客からの要望やクレームなどで、予期していなかった対応を求められることがよくあります。

また、売上目標に向けて、その日の状況を見ながら接客の仕方や動き方を変える柔軟さも求められます。

そのため、予定外の出来事にストレスを感じやすい人や、臨機応変な対応が苦手な人には戸惑ってしまうことも多いかもしれません。

このような特徴を持つ人は「顧客から難しい要望やクレームが出たらどうしよう」と不安になりやすく、基本業務である接客に苦手意識を持ちやすい傾向があります。

③土日・祝日に休みたい人

アパレルショップは土日・祝日に客足が増えるので、忙しい土日・祝日は出勤し、平日に休みをとる働き方が一般的です。そのため、シフト制での勤務をしたくない人や、土日休みを重視する人には向きません。

特に、セールやイベント時期はシフトが不規則になりやすく、休日出勤が続く場合もあります。

「毎週決まった曜日に休みたい」「土日は必ず家族や友人と過ごしたい」といった希望が強い人にとっては、働きづらさを感じやすいかもしれません。

ただ、一方で平日休みには「人が少なくて動きやすい」「役所や病院に行きやすい」といったメリットもあります。自分の生活スタイルに合うかどうかを、事前にイメージしておくことが大切です。

中卒でアパレル店員になるメリット

中卒でアパレル店員になることには、多くのメリットがあります。具体的なメリットは、以下の3つです。

• 接客技術やコミュニケーションスキルが身につく
• 実力で収入アップができる
• 社割で好きな服を安く買える

アパレル店員になるメリットを正しく理解して、今後のキャリア形成に活かしていきましょう。

①接客技術やコミュニケーションスキルが身につく

アパレル店員として働くと、実務を通して接客技術やコミュニケーションスキルが身につきやすいです。

加えて、状況に応じた対応力や顧客が何を求めているかを理解するための観察力や心遣い、商品・コーディネートを提案するプレゼン能力などが磨かれます。

これらの能力は、アパレル以外の業界でも必要な社会人には欠かせないスキルです。そのため、他業界に転職することになった際にも、自分の武器として役立つでしょう。

②実力で収入アップができる

アパレル店員は学歴よりも実力で勝負できる職種であり、販売実績や顧客満足度などによって評価が決まります。

なお、アパレル業界では、ノルマの達成率に応じてインセンティブ（歩合給）を支給する会社が多いです。売上を上げてノルマを達成すれば評価され、インセンティブで収入を増やすことができます。

実力主義の業界傾向により、学歴に左右されることなく、接客スキルやファッションセンスといった個人の努力で収入を伸ばしやすいです。

③社割で好きな服を安く買える

多くのアパレル企業では、自社商品を通常価格より安く購入できる「社員割引」が導入されています。

好きなブランドの服をお得に購入できるので、ファッション好きな人にとってうれしい制度です。

アパレル店員は私服出勤が基本ですが、最新アイテムや流行の服をいち早くチェック・入手できる環境なら、毎日のコーディネートにも困らないでしょう。

トレンド商品をお得に買えるので、仕事はもちろん私生活のファッションもより楽しめます。

中卒でアパレル店員になる注意点

メリットがある一方で、中卒でアパレル店員になる際には注意すべき点もいくつかあります。

中卒でアパレル店員を目指すなら、事前に以下の注意点を把握しておきましょう。

• 体力面での負担が大きい
• 販売ノルマのプレッシャーがある
• 繁忙期に残業が発生しやすい

ここでは、それぞれの注意点について詳しく解説します。

①体力面での負担が大きい

アパレル店員の仕事は、基本的に一日中立ち仕事です。

長時間の接客に加えて、商品の搬入や整理など、意外と体を使う場面も多くあります。

そのため、足腰に疲れがたまりやすく、体力的な負担が大きい実態は理解しておいたほうが良いでしょう。

ただし、最初はきついと感じても、勤務を続けるうちに慣れて負担を感じにくくなるという人もいます。

また、シフト制の勤務で日によって勤務時間が変わるため、生活リズムが乱れやすく、体調管理には人一倍気を配る必要があります。

②販売ノルマのプレッシャーがある

多くのアパレル企業では、店舗や個人ごとに販売ノルマ（売上目標）が設定されています。

達成できない期間が続くとプレッシャーを感じやすく、精神的な負担となることもあります。

ノルマ未達成だと評価に影響する場合もあり、上司からの指摘で自信をなくしてしまう人もいます。

この点は、人によって向き・不向きが分かれやすい部分です。

ただ、売上はセンスだけで決まるものではありません。商品知識を増やしたり、お客さんとの信頼関係を大切にしたりと、工夫次第で少しずつ伸ばしていくことができます。

③繁忙期に残業が発生しやすい

アパレル業界は、セール期間中や新作入れ替えの時期など、どうしても忙しくなるタイミングがあります。

繁忙期は客足が絶えず、休憩がなかなかとれない日も出てきます。また、閉店後に売り場の整理やディスプレイの変更を行うため、退勤が遅くなる場合もあるでしょう。

このような繁忙期には、いつも以上にチーム全体で協力し合う必要があります。チームワークがよく助け合える職場だと、大変な時期でも乗り越えやすくなります。

アパレル店員以外で中卒におすすめの職業

アパレル店員は向き不向きが大きい職業なため、目指すのをためらっている人もいるのではないでしょうか。ここでは、アパレル店員以外で中卒におすすめの職業を3つ紹介します。

• ECサイト運営スタッフ
• アパレルカスタマーサービスのスタッフ
• アパレル事務員

自分により合う仕事が見つかる可能性もあるので、ぜひ参考にしてみてください。

①ECサイト運営スタッフ

ECサイト運営スタッフは、ECサイト（オンラインショップ）にて以下のような仕事を中心に行います。

• サイトの管理と更新
• 商品登録
• 商品撮影
• 在庫管理
• 受注処理
• 商品入荷
• ユーザーサポート

ネット販売に力を入れるアパレル企業は、年々増加しています。多くのブランドでECサイトを運営するための人材を募集しており、学歴不問の求人も豊富な傾向です。

店舗での接客はないものの、仕事を通じて自分の好きなファッション分野に携われます。

また、企業の売上に直結する責任の大きい仕事なので、IT関連スキルをはじめ幅広い知識・技術を身につけて収入アップにつなげられるでしょう。

②アパレルカスタマーサービスのスタッフ

アパレルカスタマーサービスのスタッフは、メールやチャットなどを通して、顧客からの問い合わせに対応するのが主な仕事です。

顧客が抱える疑問や問題を解決に導くだけでなく、ブランドの改善点を見つけたり、顧客満足度を高めて良好な関係を継続したりするのに欠かせない役割を担っています。

販売員と同じく顧客対応を行いますが、顔が見えない状態でやりとりするため、「接客は嫌いじゃないものの、対面だと緊張してしまう」という人でも活躍しやすいでしょう。

インセンティブ制度がある求人が多いのも販売員との共通点で、実績次第で収入アップが見込めます。

③アパレル事務員

アパレル事務員は、納品書や請求書の作成、発注・在庫管理、営業資料の作成といった事務業務を担当し、バックオフィスからアパレルの現場を支える仕事です。

販売員とは異なり座り仕事がメインなので、体力面に不安がある人でも挑戦しやすいでしょう。

学歴や経験に条件がある求人もあるものの、それらが不問の求人も多くあります。特に、転職の場合は最低限のPCスキルがあれば、アパレル業界経験者が優遇される傾向です。

また、スキル・経験を身につけると、他の業界でも事務職として活躍できる可能性が高く、キャリアアップを目指せます。

中卒でアパレル店員になるためのおさらい

アパレル店員は、中卒のままでも目指せる職業です。

「学歴不問」「未経験OK」の求人も多く、ねらい目の求人に応募を絞れば就職するハードルはそれほど高くありません。

また、接客販売技能検定やファッション販売能力検定など、仕事に役立つ資格があると就職活動やキャリアアップで有利になりやすいです。

実務経験を積みながら知識や技術を身につけることで、以下のようなキャリアパスにつなげられます。

• 店長や管理職への昇進
• 他ブランドへの異動・転職
• 独立開業
• 本社勤務

アパレル店員になりたい人や、自分に向いていそうだと感じた人は、本記事の内容を参考にぜひチャレンジしてみてください！